Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Consultant în design organizațional
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Consultant în design organizațional pasionat și experimentat, care să se alăture echipei noastre pentru a sprijini companiile în procesul de transformare organizațională. Rolul presupune colaborarea strânsă cu liderii de afaceri pentru a analiza structura actuală a organizației, a identifica punctele slabe și a propune soluții strategice pentru îmbunătățirea eficienței, comunicării și performanței generale.
Consultantul ideal va avea o înțelegere profundă a principiilor de design organizațional, a modelelor de guvernanță, a proceselor de luare a deciziilor și a dinamicii culturale. Acesta va lucra cu echipe multidisciplinare pentru a dezvolta și implementa modele organizaționale adaptate nevoilor specifice ale fiecărui client. De asemenea, va facilita ateliere de lucru, va conduce interviuri și va analiza date pentru a fundamenta recomandările.
Responsabilitățile includ evaluarea structurii organizaționale existente, dezvoltarea de propuneri de redesign, sprijinirea implementării schimbărilor și monitorizarea impactului acestora. Consultantul va contribui la dezvoltarea de metodologii și instrumente interne, precum și la formarea echipelor interne ale clientului pentru a susține schimbările pe termen lung.
Este esențial ca persoana potrivită să aibă abilități excelente de comunicare, gândire strategică, capacitate de analiză și o atitudine orientată spre soluții. Experiența anterioară în consultanță, resurse umane sau managementul schimbării este un avantaj major.
Dacă ești motivat de provocări complexe și dorești să ai un impact real asupra modului în care funcționează organizațiile, te încurajăm să aplici pentru acest rol dinamic și influent.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Analizarea structurii organizaționale existente și identificarea punctelor de îmbunătățit
- Dezvoltarea de modele organizaționale eficiente și adaptate nevoilor clientului
- Facilitarea atelierelor de lucru și a sesiunilor de consultare cu stakeholderii
- Elaborarea de rapoarte și prezentări pentru susținerea recomandărilor
- Colaborarea cu echipele de resurse umane și leadership pentru implementarea schimbărilor
- Monitorizarea impactului schimbărilor organizaționale și ajustarea strategiilor
- Sprijinirea proceselor de management al schimbării
- Contribuția la dezvoltarea de metodologii și instrumente interne
- Formarea echipelor interne ale clientului pentru susținerea noii structuri
- Menținerea unei comunicări eficiente cu toate părțile implicate
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în management, psihologie organizațională, resurse umane sau domenii conexe
- Experiență de minimum 3 ani în consultanță organizațională sau design organizațional
- Cunoștințe solide despre modele de structură organizațională și guvernanță
- Abilități excelente de analiză, sinteză și rezolvare de probleme
- Capacitatea de a lucra cu date calitative și cantitative
- Abilități excelente de comunicare scrisă și verbală
- Experiență în facilitarea de ateliere și sesiuni de lucru
- Cunoștințe despre managementul schimbării și cultura organizațională
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă
- Flexibilitate și adaptabilitate la diferite industrii și contexte
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în proiecte de design organizațional?
- Cum abordați analiza unei structuri organizaționale existente?
- Puteți oferi un exemplu de proiect în care ați contribuit la o transformare organizațională?
- Cum gestionați rezistența la schimbare în cadrul unei organizații?
- Ce instrumente sau metodologii utilizați în procesul de redesign organizațional?
- Cum colaborați cu stakeholderii pentru a asigura succesul implementării?
- Ce rol joacă cultura organizațională în designul unei structuri eficiente?
- Cum măsurați impactul schimbărilor propuse?
- Ce provocări ați întâmpinat în proiectele anterioare și cum le-ați depășit?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele în design organizațional?
